おはようございます♪星です。
朝ふとスマホで
「残念！人望が足りない上司は一言が足りない」
という記事を見てギクリ・・・
確かに自分まだまだ人望が
足りてないと自覚があるので
つい目がいってしまいました。

【東洋経済より一部引用】
ANAの上司はスゴイ！
興味を引くタイトル
仲間を気遣わない人は、お客様にも気遣えない！
ANAには社員同士で気遣いする文化があるとのこと。

簡潔にまとめると！？
・上司は待ち合わせに早く行き過ぎない。
自分いつもギリギリというか遅れる場合ありなので出来てる！？(汗)
上司が早く行けば部下は更に早く行かなければならない。
朝の時間は忙しい。5分でも貴重だ！！
そういう配慮も必要。とのこと。
フムフム。確かに！

・後輩の成功をお膳立てする。
確実にゴールできる場合など後輩に
ゴールを決めてもらい自分はアシストに回る。
自分は難しいゴールを決めて部下に自慢してしまいます(汗)
ダメな上司ですね。。。

・部下が急いでいたら、あえて「ゆっくり」に話す。
あまり出来てないですね。。。これも反省。
どの業界も同様だと思いますが安全第一です。
うちでは部下に対して「急ぎで！」「至急に！」
という言葉は禁止しています。時間に追われて
事故を起こしては絶対にならないですから。
でも、ついつい使ってしまう場合があります(汗)
もっともっと徹底しないといけませんね＞＜

震災の番組か何かで良い言葉がありました。
「人は食べ物を奪いあうことなく分けあうことができる」
みたいな言葉だったかと思います。

みんなで広い意味での気遣いが出来たら
国際情勢も良くなりますよね♪
なんか偉そうになってスイマセン(汗)